Конкурс «Игра на повышение» от партнёрской программы CleverAff

2 лучших брокера бинарных опционов за 2020 год с контролем честности:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

Шеф 4 сезон. Игра на повышение (2020)

Несмотря на все жизненные неурядицы и испытания, Виктор Расторгуев продолжает двигаться по карьерной лестнице и вскоре возглавляет Главк. Теперь ему даны большие ресурсы для поимки старого и могущественного врага, держащего в своих руках всю преступность Санкт-Петербурга. Авторитет Максим Тихомиров продолжает распространять свое влияние и живет на широкую ногу, чем раздражает честного Расторгуева. Тот намеревается как можно раньше упечь бандита за решетку и прибегает к помощи друзей, с которыми успел пройти и огонь, и воду. Однако Тихомиров не из дураков и тоже готовится к решающей схватке.

Private Equity: Игра на повышение

В последние годы отмечается значительный рост интереса молодых специалистов к таким областям, как венчурный капитал и private equity. К примеру, на 2020 год в Лондонской школе бизнеса по данным направлениям существовало всего три группы по 80 студентов, на 2020 год создано уже семь активных групп. По словам профессоров, после финансового кризиса наблюдается неуклонно растущий интерес к управлению альтернативными активами среди обучающихся.

Перевод статьи из журнала Private Equity International за февраль 2020 года

В последние годы отмечается значительный рост интереса молодых специалистов к таким областям, как венчурный капитал и private equity. К примеру, на 2020 год в Лондонской школе бизнеса по данным направлениям существовало всего три группы по 80 студентов, на 2020 год создано уже семь активных групп. Программа их обучения включает широкий спектр дисциплин: от оценки и обработки документации до финансовых технологий, а также теоретического исследования сил и процессов, задействованных на современном рынке. При этом шесть из упомянутых групп составляют студенты с опытом работы в сфере финансов. По словам профессоров, после финансового кризиса наблюдается неуклонно растущий интерес к управлению альтернативными активами среди обучающихся.

Если в прошлом более половины выпускников выбирали для себя карьеру в инвестиционных банках, то за последнее десятилетие ситуация резко изменилась. Согласно исследованиям на рынке труда, 2020 год отмечен наибольшей активностью в привлечении новых кадров среди частных рынковв США и Европе.

Рост конкуренции

На то есть несколько причин. Во-первых, компании, существующие на основаниях полного товарищества, постоянно растут и испытывают потребность в привлечении квалифицированных кадров. Рост фандрайзинговых рынков — $358.3 млрд. за 2020 год —также приводит к выделению и образованию новых фондов. Суверенные фонды, такие как Caisse de depot et placement du Quebec, Canada Pension Plan Investment Board или Singapore state investor Temasek, также активно расширяют собственный штат.

В целом аналитики отмечают, что в данный момент существует множество вариантов альтернативного инвестирования с уникальными предложениями, и хедж-фонды на рынке труда оказываются в прямой конкуренции с компаниями private equity, судебного финансирования и альтернативными кредиторами. Помимо того, борьба за кадры идет и с такими гигантами, как Facebook, Google и Amazon. Если раньше компании сектора private equity были наиболее привлекательной целью для специалистов с опытом работы в финансах, то на данный момент работа в перечисленных корпорациях может предложить сравнимые, если не большие преимущества при схожих требованиях к кандидатам.

Также характерным явлением для сферы финансов с 2020 года оказался переход специалистов из инвестиционного банкинга в private equity, предпринимаемый даже несмотря на существенную разницу в доходах.

Растущая популярность private equity оказывается вполне логичной при учете все увеличивающегося числа частных компаний во всех областях, и доходы для специалистов также растут. Так, годовой доход асоциата в США в среднем вырос с $106,000 до $125,000 в период с конца 2020 по 2020 годы, в 2020 же, с учетом премий, новый сотрудник может рассчитывать на $200,000 годового дохода.

Рейтинг брокеров бинарных опционов с русским языком:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

В целом же, крупные корпорации предлагают внушительный стартовый доход в форме премий, который для молодого специалиста может оказаться куда более привлекательным, чем возможность получить те же средства через ценные бумаги в новых компаниях на протяжении пяти лет работы.

Проблема миллениалов

Однако на кону стоит не только объем доходов. Несмотря на рост материальных компенсаций и увеличение количества выпускников, борьба за кадры обостряется с каждым годом. Миллениалы, по словам экспертов, сделали конкурс на рынке труда многоплановым, не сводящимся к конкуренции предлагаемых зарплат. Несмотря на то, что доходы по-прежнему играют немаловажную роль, многих выпускников не в меньшей степени заботит вклад работодателя в общественное благосостояние, этический и социальный аспекты его деятельности.

Более того, миллениалы не довольствуются привычной ограниченной схемой взаимодействия с работодателем. Сотрудникам уже недостаточно того, что единственным показателем качества их работы является премия — слабость или полное отсутствие механизмов обратной связи также едва ли привлекут специалистов, всерьез работающих над своим развитием и профессиональным ростом. И здесь компании вынуждены подстраиваться под своих работников — теперь средний специалист озадачен не только суммой своего дохода, но и возможностями обучения, а также нематериальными выгодами, предоставляемыми работодателем.

Вполне вероятно, что лучшие кадры получит именно тот, кто сумеет создать мотивацию и подходящие условия для своих сотрудников, обеспечив им необходимую обратную связь и предложив нечто большее, чем привлекательную сумму годового дохода.

Игра на повышение-понижение

На самом деле фурор на встрече с журналистами произвело не дежурное сообщение о ежегодном повышении платы за услуги ЖКХ, а заявление Бажанова о том, что тариф на перевозки в общественном транспорте Воронежа может быть снижен при невыполнении перевозчиками условий по обновлению автопарка.

Руководитель управления напомнил, что одним из ключевых требований повышения тарифа на проезд в Воронеже было планомерное обновление подвижного состава. По словам Евгения Бажанова, после того как 28 октября прошлого года плата за проезд выросла с 17 до 23 руб. (21 руб. по безналу), перевозчики обновили более ста машин.

Всего воронежским перевозчикам нужно заменить порядка одной тысячи единиц подвижного состава. Если этого не произойдет, областные власти готовы действовать жестко, заявил Бажанов.

Чтобы подтвердить реальность своих слов, чиновник привел в пример некоторые организации коммунальной сферы, которые после изменения тарифа не до конца выполняли производственную программу. В результате при расчете тарифа на следующий год управление принимало решение о снижении на ту сумму, которая оказалась невыработанной в прошлом году. По словам Бажанова, таких случаев не так уж и много, но в то же время они не являются чем-то из ряда вон выходящим.

– Работа тарифного управления состоит не только в повышении цен на услуги, – сообщил Бажанов. – Она заключается в оценке фактической хозяйственной деятельности, то есть того, как работают организации, которым мы устанавливаем тарифы, как они целевым образом тратят заложенные для них в тариф денежные средства.

Евгений Бажанов не исключил: если какая-то из компаний-перевозчиков условий не выполнит, то тариф для нее может «качнуться» в обратную сторону – сторону уменьшения.

В целом, сообщил Бажанов, повышение платы за услуги ЖКХ по области составит 4% с допустимыми отклонениями плюс-минус 2%. В Воронеже ожидается повышенный рост платы за коммунальные услуги – примерно на 6%, так как дополнительных расходов потребуют инвестиционная программа ООО «РВК-Воронеж» на 2020–2024 годы и инвестиционные обязательства «Квадры».

По словам руководителя управления, в 2020 году управление по государственному регулированию тарифов проанализирует не только сам факт выполнения работ, но и обоснованность расценок на них.

– В ряде случаев мы видим, что закупки произведены недостаточно эффективно. Поэтому собираемся заниматься сдерживанием роста тарифов, в частности, и за счет снижения стоимости производства ремонтных работ, – сказал Бажанов.

Тариф на вывоз кубометра мусора с 1 января 2020 года уже вырос на 3,6%. Один киловатт электро­энергии подорожает с 1 июля 2020 года с 3,85 руб. до 4,04 руб. (рост 4,9%). Кубометр холодной воды будет стоить летом 26,29 руб. вместо 25,19 руб.

За тепло и горячую воду в Воронеже будут платить в среднем на 4,7% больше. Тариф заметно поднимется для тех граждан, кто раньше пользовался теплом от предприятия «Воронежтеплосеть».

Плата за водоотведение для жителей правого берега Воронежа может повыситься больше, чем для левого (на 15 и 7,5% соответственно), что в итоге приведет к выравниванию стоимости услуги для всего Воронежа.

Какими будут тарифы на ЖКХ и транспортные перевозки в 2020 году

Топ-3 брокера бинарных опционов с бонусами за открытие счета:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

Добавить комментарий