Поиск работы. Правила поиска работы

2 лучших брокера бинарных опционов за 2020 год с контролем честности:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

Поиск работы. Правила поиска работы

Как найти работу: пошаговая инструкция

Из пункта «А» в пункт «В»: от поиска к трудоустройству

Каждый, кто хотя бы раз находился в поиске работы, знает, что это изнурительный (в большей степени эмоционально) труд. Путь из пункта «Начало поиска» в пункт «Трудоустройство на работу мечты» может затянуться, если подходить к этому процессу бессистемно. Как сделать поиск работы максимально эффективным и трудоустроиться в кратчайший срок?

Кем быть?

Этот вопрос касается скорее студентов, ищущих подработку, выпускников и тех, кто задумался о переквалификации, нежели тех, кто уже давно и успешно трудится по той специальности, которая записана у них в дипломах.

Студенты, решившие найти работу, чаще всего руководствуются одной из двух целей: либо они хотят заработать денег и обрести независимость, либо желают приобрести опыт работы по специальности еще до окончания высшего учебного заведения (искренние поздравления тем, у кого удачно совпали обе цели).

В первом случае будет хороша любая работа: и барменом, и продавцом, и официантом, и промоутером. Размер зарплаты будет напрямую зависеть от трудолюбия и отработанных часов, а навыки работы в команде и общения с людьми в будущем пригодятся на любой работе.

Что касается дальновидных студентов, то в первое время, когда они будут работать по специальности, о высокой зарплате лучше забыть: никто не будет платить больших денег сотруднику без опыта. Однако по окончании вуза усилия окупятся.

У тех, кто решил переквалифицироваться, — свои причины (либо материалистические — желание уйти из неприбыльной сферы, либо идеалистические — найти работу по душе). И в том, и в другом случае необходимо проанализировать свои сильные и слабые профессиональные качества, а потом уже определяться с выбором новой работы.

Расскажите о себе: составление резюме

Определившись с тем, в какой профессии вы примените свои знания и навыки, необходимо об этих знаниях и навыках рассказать. Главное, о чем следует помнить любому соискателю, это о том, что резюме должно быть:

  • Лаконичным и содержащим только важную информацию (если вы претендуете на должность, например, адвоката, а в резюме будете рассказывать о том, что окончили курсы кройки и шитья, вас могут неправильно понять. Также как и в том случае, если в графе «О себе» вы опишете свой жизненный путь, начиная с детского сада).
  • Написанным без орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок (даже если среди ваших будущих должностных обязанностей не будет значиться «Редактирование текстов», вы должны показать себя образованным и эрудированным человеком. А к этим качествам непременно прилагается умение грамотно излагать свои мысли — как в устной, так и в письменной форме).
  • Грамотно оформленным: каждой графе — свое место в резюме. Если о профессиональных навыках и личных качествах вы напишете вперемешку, то не ждите, что HR-специалисты разных компаний будут наперебой присылать вам приглашения на собеседования.

Если вы нацелены на получение места в конкретной компании, то можно найти в интернете ее сайт и отправить резюме напрямую в HR-службу. Но если такая задача не стоит, то самый легкий и и эффективный способ найти работу — это разместить свое резюме на специализированных порталах по трудоустройству, где размещаются десятки тысяч вакансий.

Рейтинг брокеров бинарных опционов с русским языком:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

Пишите письма!

Итак, резюме размещено, а ответа пока нет. Несмотря на то, что сотни рекрутеров ежедневно просматривают резюме на работных порталах, у них нет возможности предельно внимательно изучить каждое из них. Поэтому не стесняйтесь проявлять инициативу. Вспомните слова Мичурина: «Мы не можем ждать милостей от природы, взять их у нее — наша задача». Эту фразу, ставшую крылатой, можно в полной мере отнести к процессу поиска работы.

Возьмите себе за правило каждое утро начинать с просмотра сайтов по трудоустройству и изучения обновлений по выбранным сферам. Если какое-то предложение вас заинтересует, отправьте резюме в эту компанию. Чтобы выгодно выделить свое резюме из безликого потока, который каждый день приходится читать кадровикам, напишите сопроводительное письмо.

Если вы претендуете на должность, которая требует не креатива, а ответственности и серьезности, то следует воспользоваться правилами написания сопроводительного письма. В конце концов, это деловой документ и регламент лучше не нарушать.

Если же вы относитесь к представителям творческих профессий, то сопроводительное письмо — ваш дополнительный шанс продемонстрировать свои таланты. Вы можете несколько отойти от общепринятой формы и написать нечто вроде небольшого эссе. Работодатель, заинтересованный в поиске творческого сотрудника, оценит это. Однако даже в этом случае следует помнить: все хорошо в меру. Поэтому с фантазией тоже лучше не переусердствовать.

Телефонные беседы

Вы отправили резюме в несколько компаний, а ответа не получили? Такое случается, но расстраиваться не стоит. Чтобы расставить все точки над «i», позвоните контактному лицу, которое указано в описании вакансии, или в кадровую службу интересующей вас компании. Возможно, HR-специалист пропустил ваше резюме. И не стоит расстраиваться, если представители компании решили, что вы им не подходите. Во всяком случае, вы будете точно знать о положении дел.

В противоположной ситуации, когда вам звонят из нескольких компаний, обязательно нужно подробнее узнать про каждую из них уже во время телефонного разговора с эйчаром. Так будет легче сделать выбор, не тратя ценное время на ненужные собеседования.

У HR-специалиста вы можете поинтересоваться об особенностях рабочего графика, составляющих компенсационного пакета и корпоративной культуре компании, потому что далеко не все тонкости можно отразить в описании вакансии и на официальном сайте фирмы. И на основе полученных ответов сделать вывод о том, подходит вам эта работа или нет.

Собеседование

Вы выходите на финишную прямую трудоустройства — идете на собеседование в компанию, в которой хотите работать. Излишне говорить о том, что нужно подобрать соответствующий костюм и быть готовым к разнообразным вопросам (ведь вас может ждать и ситуационное, и стрессовое интервью). Если у вас есть портфолио, то возьмите его с собой, — это один из ваших главных козырей.

Еще следует помнить, что собеседование — не монолог HR-специалиста, который плавно перетекает в допрос с пристрастием, а конструктивный диалог двоих потенциальных коллег. Поэтому настройтесь позитивно, не «зажимайтесь» и не стесняйтесь задавать вопросы. Это создаст у кадровика впечатление о вас как о неравнодушном человек, а вы сами сможете узнать ценную информацию о будущем месте работы.

Эксперты считают, что на собеседовании нужно задавать все имеющиеся вопросы. Конечно, полное понимание всех тонкостей будущей работы придет непосредственно на рабочем месте, но чтобы избежать некоторых (порой весьма неприятных) сюрпризов, лучше заранее узнать как можно больше. Даже если, как вам кажется, вы нашли работу своей мечты, не будет лишним проверить, в какой степени осуществится эта мечта.

Испытательный срок

Собеседование (или их серия) позади, чернила на трудовом договоре высохли. Казалось бы, вопрос с трудоустройством решен. Но не все так просто, как хотелось бы. Нового сотрудника ожидает испытательный срок — от одного до трех месяцев (или до полугода в случае с руководителями высшего звена). Особенно волноваться не стоит. В конце концов, испытательный срок не только проверяет кандидата на прочность, но и позволяет окончательно решить — подходит специалисту новое место работы или нет.

Все советы, которые можно дать работнику для прохождения испытательного срока, просты и понятны:

  • быть внимательным;
  • соблюдать дисциплину и правила трудового распорядка;
  • быть готовым к переработкам;
  • проявлять разумную инициативу.

Прохождение всех этапов тернистого пути трудоустройства — дело непростое. Терпение, уверенность и энтузиазм — лучшие попутчики. Удача непременно улыбнется вам.

Как найти работу в России самостоятельно: 7 советов от экспертов

Автор: Главный редактор · 02.01.2020

Когда работаешь постоянно, без изменений условий труда, кажется, что трудоустройство – легкая задача. Только стоит попасть под сокращение или уволиться из-за ухудшения мотивации и вопрос, как найти работу станет проблемой №1. Мало откликнуться на кучу объявлений, здесь понадобится терпение, соблюдение правил оформления резюме, прохождения собеседования.

В поиске помогут следующие приемы:

  • рассылка резюме в интернете;
  • просмотр журналов с вакансиями;
  • обращение в центры занятости.

Также помогает расширение круга знакомств. Поиск работы – повод вспомнить телефоны бывших коллег, одноклассников, однокурсников. Они подскажут, если у их работодателя вакансии, составят рекомендацию начальнику. Полезные связи работают вне зависимости от опыта, умения пользоваться интернетом. Подробнее о способах поиска работы читайте в статье.

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

  1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
  2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
  3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
  4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
  5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
  6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Где найти работу: ТОП-7 способов поиска работы

Методы поиска вакансий регулярно меняются. Когда не было интернета, объявления публиковали в газетах, журналах или размещали на досках возле предприятий. По мере развития интернета стали создавать сайты – сначала организации выкладывали информацию о вакансии на странице портала, а затем появились специализированные сервисы вроде HeadHunter или SuperJob.

С ними вопрос, как быстро найти работу, отпал полностью. После регистрации открывается доступ к большому списку вакансий любых направлений. Ознакомиться с условиями, записаться на прием, изучить описание компании – все это доступно в режиме онлайн. Плюс к этому прежние методики сохранили актуальность.

Способ 1. Популярные веб-сайты, где ищут работу

Распространенное направление, где ищут работу – интернет. Когда вакансии собраны в «одном месте», с функцией поиска, сортировкой по различным фильтрам, задача поиска упрощается. Сиди и подбирай варианты, ставь отклики, изучай условия трудоустройства, требования по образованию, стажу, иным критериям.

  • подробное описание вакансий и работодателя;
  • требования к соискателю (образование, опыт, навыки);
  • описание условий труда, должностных обязанностей.

Подобных ресурсов насчитывается десятки, но популярность завоевали несколько. Это HeadHunter, SuperJob, Zarplata, Avito, Rabota. Подача резюме, просмотр вакансий, автоматический подбор – все это предоставляется бесплатно. На них представлен широкий выбор работы: от грузчика и водителя до руководителя.

Часто регистрируются сразу на всех сайтах. В зависимости от предпочтений сотрудника отдела персонала вакансии выкладывают на каком-то одном или нескольких ресурсах. Из-за этого шанс натолкнуться на нужный вариант станет выше, если просматривать все популярные сервисы, а не ограничиваться одним-двумя.

Способ 2. Соц. сети

В дополнение к специализированным порталам, где легко найти работу, используют социальные сети. Здесь обычное общение совмещают с поиском работодателей, саморекламой. В своей ленте размещают резюме, ищут страницы работодателей. Во ВКонтакте много специальных групп, где все желающие бесплатно публикуют вакансии, объявления о поиске работы.

При поиске трудоустройства в соц. сетях нужно внимательно относиться к фотографиям и другой публикуемой информации о себе. Стоит убрать неприличные записи, сообщества с сомнительным содержанием.

Профили соц. сетей позволяют указать места учебы, предыдущей работы, города проживания. Так, потенциальный работодатель поймет, что соискатель обладает необходимыми навыками. Перечень групп, на которые он подписан часто говорит о долгосрочных интересах. Комментарии под постами отражают субъективное мнение на различные вопросы. Такой способ поиска работы подходит для профессий, связанных с творчеством, продажами, программированием.

Способ 3. Обращение к родственникам, друзьям, знакомым

Если предыдущие варианты не помогли и вопрос, как устроиться на работу остается актуальным, звонят близким. Встречаются ситуации, когда работодатель не успевает публиковать вакансию или предпочитает брать людей по знакомству. Тогда такой вариант трудоустройства даст результат без особых задержек. Если сотрудник нужен, возьмут сразу, без длительных проверок.

Отношение к соискателю, пришедшему по рекомендации, лояльное, с определенной долей доверия. В этом способ заметно отличается от других вариантов.

Представитель работодателя до собеседования понимает, кто и с каким опытом придет на встречу. Никаких каверзных вопросов при этом не задают, ведь собеседование скорее формальность, чем реальная необходимость. Понятно, что иногда обнаруживают полное несоответствие несмотря на убеждение рекомендующего сотрудника, но такое возникает в исключительных случаях.

Способ 4. Печатные издания

Покупка газет и журналов с вакансиями – самый простой способ, как найти хорошую работу, когда нет хороших знакомых и опыта работы в интернете. Вариант распространен при приезде в другой город, когда приходится осваивать рынок труда с нуля. В такой ситуации сложно оценить качество работодателя, расчет идет на то, что бросовые предложения публикуют в интернете, бесплатно. А в периодические материалы попадают объявления компаний с репутацией.

В печатных изданиях довольно просто найти работу, не требующую высокой квалификации (грузчики, сортировщики, кладовщики, кассиры). Для юристов, бухгалтеров это способ не подходит.

Его преимущество заключается в удобном формате материала. Читать газету проще даже на вокзале или в аэропорту. У нее не сядет аккумулятор, не нужен доступ в интернет, горячие вакансии всегда выделены. Наконец, на бумаге проще отмечать заинтересовавшие вакансии, ставить комментарии, чтобы после завершения поиска сделать звонки. И либо вычеркнуть вариант, либо написать рядом дату и время интервью.

Способ 5. Рекрутинговые компании

Когда работа нужна срочно, а желания искать самому нет, обращаются к рекрутерам. Это компании, выполняющие функции отдела персонала. Их сотрудники публикуют вакансии, рассматривают все опубликованные резюме, проводят собеседования, выбирают кандидатуру. Иногда решение такого специалиста становится основанием для принятия на работу. Правда, чаще работодатель проводит повторный «смотр» соискателей, чтобы выбрать человека на свой вкус.

Рекрутинговые агентства берут оплату за подбор персонала с работодателей. Из-за этого они проводят достаточно жесткий отбор. Предложение получают только достойные, имеющие профильный опыт и большой стаж.

Нужно быть готовым показать подробное резюме. Часто предлагают заполнить очень длинную анкету. Отчасти это часть отборочного процесса, ее выполнение указывает, насколько соискатель терпелив, дотошен в ведении документации, терпелив. Вариант подходит, если ищут должность с высокой заработной платой, руководящую позицию.

Способ 6. Обращение напрямую к работодателю

Еще один простой вариант устроиться на работу – обратиться по объявлению, размещенному на дверях или стойке информации. Такой способ прокатывает, если работодатель не хочет разбираться в работе интернет-сервисов и не торопиться закрыть вакантную должность. Обычно процесс идет по сценарию: предлагают заполнить анкету, далее остается ждать звонка руководителя.

В крупные компании подобным способом не устраиваются. У них обычно имеется бюджет на оплату услуг рекрутинговых агентств или ведение аккаунта на онлайн-ресурсах.

Рекомендуют перед обращением изучить специфику будущей работы. Только чаще срабатывает банальная смелость, уверенность в своих силах. Не каждый просто подойдет и спросить «когда же выходить на первую смену». Понятно, что еще понадобится заинтересовать работодателя знаниями о торгуемых товарах, предлагаемых услугах.

Способ 7. Обращение в центр занятости

Ранее перечисленные варианты хороши, когда есть профильный опыт. Его указывают в резюме или публикуют на личной странице в социальной сети. Если такового нет или он слишком маленький, стоит пойти в центр занятости населения (ЦЗН) по месту постоянной регистрации. В их базе имеется информация, где есть работа, какая там будет заработная плата.

  • есть выплаты пособия по безработице (по установленным правилам);
  • выдают официальную справку, подтверждающую статус;
  • проводят регулярные ярмарки вакансий, где соискателя находят работу.

Нужно учитывать, что центры занятости в основном предлагают низкооплачиваемые должности, связанные с физическим трудом. Зато компании, сотрудничающие с ЦЗН, предлагают официальное трудоустройство, отчисления налогов, взносов в пенсионный фонд. Из минусов отмечают наличие требования по регулярному посещению центра для отметки, что соискатель все еще продолжает поиски работы.

Где искать работу без опыта

Отсутствие стажа мешает поиску хорошей работы даже тем людям, кто имеет несколько высших образований, красные дипломы и сертификаты повышения квалификации. Быстро найти источник доходов позволит перечень профессий, где не нужны профессиональные навыки. Такие варианты подходят студентам, людям без образования и абсолютно всем, кто остался без работы в кризисные времена.

Студентам без опыта

Сервисы по подбору работы предлагают фильтры по признакам «работа с 14 лет», «студенты», «без опыта». Только их использование дает эффект, когда работодатели отмечают нужные параметры в настройках вакансии. Иначе придется искать способ заработать путем проб и ошибок (точнее массы собеседований, еще большего количества откликов).

Если срочно нужна работа, заостряют внимание на вакансиях:

  • курьер в службу доставки (рестораны, кафе, курьерские службы, крупные фирмы);
  • промоутер (раздача рекламных материалов, флаеров);
  • официант в недорогом кафе (Бургер Кинг, Макдональдс, KFC);
  • менеджер по продажам (любое направление, где не нужные специфические знания);
  • аниматор на детских площадках (нужен интерес к тематике);
  • охранник.

Ряд вакансий подразумевает сезонную работу. Например, аниматоры востребованы летом, когда у студентов каникулы. Зато те же охранники или менеджеры по продажам нужны круглый год, из-за чего такими профессиями интересуются обучающиеся заочно. Тем более вакансии, связанные с продажами, позволяют работать из дома, лишь бы был стабильный интернет, гарнитура, ноутбук.

Без образования

Немного сложнее тем, кто после школы не стал поступать в ВУЗ или техникум. Многие организации смотрят на возраст. Так, в официанты Макдональдс редко берут людей старше 25 лет, поэтому для превысивших студенческий возраст больше подходят другие вакансии. Они тоже подразумевают под собой низкооплачиваемый труд, как и в случае со студентами, зато позволяют зарабатывать без образования.

  • работник торгового зала супермаркета;
  • охранник в ночные смены (сторож);
  • курьер на автомобиле (обычно на собственном транспорте).

В любом случае сначала придется поработать за относительно небольшие деньги. Работодатели понимают, что человек без образования нигде не нужен, поэтому предлагают низкую заработную плату. Постепенно стажер становится «полноценным», зарекомендовавшим себя сотрудником, что положительно сказывается на доходах. Если испытательный срок пройти не удалось, остается идти в другое место, также пробовать свои силы пока не найдется достойная работа.

Некоторые фирмы предлагают пройти переквалификацию. Такой вариант привлечения дает шанс получить новую профессию без затрат (их берет на себя работодатель). После накопления опыта у сотрудника его либо повышают до другой должности, либо он сам уходит на высокооплачиваемую работу, куда не мог попасть из-за отсутствия стажа.

В кризисные времена

Переквалификация востребована в кризис, когда закрывают ранее успешные компании, сокращают численность персонала из-за снижения прибыльности. В крупных городах такие тенденции заметны сильнее, чем в регионах. Работодатели меньше тратят на оплату услуг рекрутеров, на публикацию объявлений в газетах, из-за чего придется постараться, чтобы найти хорошее место.

  • регистрируйтесь на всех доступных интернет-площадках;
  • звоните знакомым, родственникам, одноклассникам, даже если ранее общались редко;
  • обращайтесь в группы социальных сетей, рекрутинговые компании.

Кризис касается всех возрастов и категорий граждан, поэтому приведенные в статье советы помогут подыскать работы любому. В такое время выделяются крупные предприятия, у которых есть ресурс на подбор персонала, а мелкие фирмы переходят в социальные сети, на сервисы, где не требуется оплата за доступ к резюме соискателей. При этом небольшие магазины чаще ищут сотрудников «по знакомым», когда не надо тратиться на его поиск.

Как найти хорошую работу – 15 дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

  1. Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание.
  2. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы.
  3. Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения.
  4. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха.
  5. Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом.
  6. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни;
  7. Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей.
  8. Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных.
  9. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность.
  10. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах).
  11. Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы.
  12. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели.
  13. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя.
  14. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем.
  15. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

Как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Если мысли об увольнении не покидают вас уже длительное время, тогда следует действовать. Но, не бросать все впопыхах и просто бежать с этой работы, а хорошо все обдумать и принять правильные действия, чтобы потом ни о чем не жалеть.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, — достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом?

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное — разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив — отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации — ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью — лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый — сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй — честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд — работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу — это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Топ-3 брокера бинарных опционов с бонусами за открытие счета:
  • Бинариум
    Бинариум

    1 место! Победитель народного рейтинга! Самая высокая прибыль для трейдера!

  • ФинМакс
    ФинМакс

    3 место! Идеальный вариант для опытных трейдеров.

Добавить комментарий